停步中科英华长春高技能有限公司正门前，同志1995年的亲笔题词十分夺目。作为国内热缩资料职业的首家上市公司，在短短的25年时间里，中科英华长春高技能有限公司诞生、开展、生长、强大，并带动了一个职业的鼓起和昌盛。
带着猎奇，《我国科学报》记者走进了这家曾在上世纪80年代添补我国热缩资料制品空白、完毕我国热缩资料彻底依靠进口前史的职业领军企业。
上世纪80年代，我国的热缩资料范畴尚处于一片空白，不具备自主研宣布产能力，各种热缩资料彻底依靠进口，受制于人。对那时的我国来说，打破这一职业的世界独占含义深远。
中科英华长春高技能有限公司，前身为中科院长春应用化学研究所于1987年兴办的长春热缩资料厂。兴办伊始，创业人员就抱着打破国外对热缩资料职业独占的决计，开端了艰苦卓绝的科研攻关，研宣布了具有国内自主知识产权且全程独立出产的热缩资料产品。
在建立后的几年里，凭仗学科优势，长春热缩厂在研发方面名列前茅。但在很长的一段时间内，这家企业却处于无人重视的状况。科研人员一直据守心中不行撼动的信仰，默默无闻专攻研发，守候机会的来临。
天道酬勤。进入上世纪90年代，改动公司命运的几件大事相继产生：1994年，公司改制成为股份有限公司；1997年，公司打败很多对手，成功上市。
这成果了两个榜首：热缩资料职业界的榜首家上市公司，中科院科技公司里的榜首家上市公司。
但是，就在研发获得累累硕果之际，公司办理环节的相对单薄也一起露出出来。合理办理坏处初现端倪时，企业界部当即作出决断决议，及时引进杉杉集团办理团队。
有了专业办理团队的进驻，公司的商场规划和团队建造得到了专业保证，加上原有的科技优势，这家年青的科技公司如虎添翼，只待乘风而起。
关于科技类企业来说，研发是其优势地点。但就在中科英华长春高技能有限公司开展强大的过程中，本来安稳的研发部门也曾一度面对严峻人才流失的困境。
跟着2002年公司更名及2005年公司高层调整，本来人事关系留在中科院长春应化所的很多科研人员从头回所，导致公司研发部门固有的人才队伍面对分裂。
针对其时的特殊情况，公司一方面安稳住现有研发人员，鼓舞他们独立承担起各种研发使命；另一方面活跃对外寻求协作，与长春应化所、吉林大学等科研单位和高校签署协议，结成联盟，一起研发。一起，在薪酬及福利待遇上做调整，采纳股权鼓励等多种方法留住人才，力保公司研发团队的安稳。
“回忆往昔，创业之路好多痛苦痛苦。幸亏的是，在公司几回处于开展低谷时，国家及地方政府的扶持重视，科研院所、高校的鼎力相助，使得咱们能站稳脚跟，克服困难，继续不断地强大开展”中科英华长春高技能有限公司副总经理徐义全如是说。
科学家重技能，企业家顾商场。当这两者在科技公司中有机交融后，带来的必定是近乎完美的天作之和。
通过十几年的不懈努力，中科英华长春高技能有限公司研宣布产的“CIAC”牌热缩型电力电缆接续产品、热缩套管产品以及钢质管道防腐资料等很多热缩资料产品，现已大范围的应用于电力、石油、通讯、电子、轿车、船只、航空航天和军工、核电等范畴，其功能到达世界领先水平。该公司研宣布的全新结构硅橡胶冷缩型电力电缆附件产品，通过了国家电力工业电气设备质量检验测试中心全功能型式实验，到达了世界领先水平。
现在，该公司在全国各大中城市设立了直销公司和特约出售商，形成了完好的国内出售网络，部分产品远销到中东、南美及东南亚等17个国家和地区，“CIAC”也已成为热缩资料职业的知名品牌。
